Procedimentos para contratação de médicos
Os profissionais de saúde devem ser escolhidos de forma criteriosa, visando proporcionar o melhor atendimento ao público-alvo. Leia o nosso artigo e fique por dentro de dicas que vão facilitar esse processo.
Antes de fazer a contratação de médicos, é importante analisar a vida pessoal e profissional dos candidatos à vaga, uma vez que estaremos lidando com vidas, sonhos e emoções, coisas que independem de especialização.
Dessa forma, é preciso contratar pessoas idôneas, responsáveis, comprometidas e que tenham domínio sobre as suas profissões.
Já em relação aos termos burocráticos, normalmente, essa contratação é feita por processo de recrutamento.
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Saiba como fazer a contratação de médicos para integrar a sua equipe.
1. Seleção dos perfis profissionais
O processo de contratação de médicos se inicia quando criamos uma relação com todos os profissionais que serão contratados.
A partir disso, já podemos definir quais os perfis se enquadram em relação ao que buscamos.
Para isso, é importante destacar informações, como:
- Qualificação profissional;
- Experiência profissional;
- Características comportamentais.
Portanto, no momento de divulgar as vagas, é necessário frisar as qualificações essenciais e informar todas as informações relevantes para os candidatos.
O ideal é investir em anúncios completos e objetivos contendo informações, como:
- Rol de atividades a ser desempenhada;
- Formação exigida;
- Idade;
- Nome do cargo ou função a ocupar.
Isso ajudará bastante, pois muitos nem chegam a enviar os currículos por não terem experiência na área solicitada; contudo, pode ser que apareçam currículos que não se enquadrem no perfil desejado, então a análise deve ser feita com muito cuidado.
2. Apresente a sua empresa
É interessante expor a cultura da empresa no anúncio da vaga, informando os valores e os princípios que norteiam os trabalhos.
Essa informação precisa estar em primeiro lugar, pois já elimina todos os candidatos que não concordem com a cultura da sua empresa.
3. Ofereça plano de carreira
Outro detalhe muito importante é apresentar o plano de carreira ao candidato. Assim, eles terão uma visão respeitosa sobre a sua empresa, uma vez que isso demonstra se tratar de uma entidade séria e que valoriza os funcionários; o que é um combustível a mais para manter um desempenho de alto padrão no exercício das suas funções.
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4. Entrevista
Nas etapas de entrevista e dinâmica, saberemos um pouco mais sobre o lado prático de cada candidato, o que é uma boa maneira de avaliar como trabalham em equipe e se possuem perfil profissional para trabalho coletivo.
5. Contratação
Para fazer a contratação de médicos, existem três maneiras:
- Como autônomos;
- Como CLT;
- Como pessoa jurídica (com CNPJ).
Algumas empresas preferem contratar médicos como pessoa jurídica, pois, assim, pagam menos impostos e não geram vínculos empregatícios.
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Adotando essas medidas, você facilitará o processo de contratação de médicos e viabilizará a candidatura de excelentes profissionais, haja vista que a boa imagem da empresa será refletida na forma de comunicar com os interessados.
Portanto, conte com uma boa equipe de RH para cumprir essa missão.
Tem alguma dúvida? Fale com um dos nossos especialistas para ajudarmos você em relação a esse assunto!
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